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为什么劳动争议案件要聘请律师?

desertrose226 发布于 2014-02-19

    为什么劳动争议案件要聘请律师?简单地说,如果不聘请律师,您若是劳动者则得到的赔偿可能不充分;您若是用人单位,则可能会多支出不必要的赔偿款。

   据统计,劳动争议是我国民事案件中数量最多的案件之一。一方面劳动争议频频发生,而另一方面我国相关法律、法规十分庞杂,地方法规较多,且处于不断修改、补充和完善之中。另一方面,同样性质的劳动案件因为是否签定劳动合同、工资发放形式、工资收入、员工手册规定等情形不一样,会出现不同的处理结果。而且劳动争议涉及到很多细节问题,如月平均工资如何计算,小时工资如何计算,加班工资如何计算,工伤待遇如何计算,年假补偿如何计算,这种情形下,不要说普通的劳动者搞不清楚,就连资深的HR,甚至是连法官、律师有时候也会犯难。因此,劳动争议案件专业性相当强,如果一个律师不是经常代理劳动争议案件,而只是偶尔代理,恐怕是非常吃力的,极有可能不能很好地维护当事人的合法权益,使劳动者失去本应得到的赔偿或者使用人单位不能降低赔付成本。因此处理劳动争议案件找真正懂行的律师代理,是非常必要。

   以上内容由郭永莹律师编辑发布,转载请注明出处。


分类: 诉讼指南   本文标签: 劳动争议聘请律师

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
    ● 执业理念:以专业的知识、严谨的态度服务委托人,切实维护委托人的合法权益。
    ● 联系电话:18917556863