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员工离职不成打伤老板 老板动怒将其开除被判支付违约金

desertrose226 发布于 2015-12-16

中国江苏网11月5日讯(记者 米格)员工与公司协商离职,因社保事宜没谈拢,家人将公司老板打伤。离职没有离成,却被老板一怒之下开除。于是,公司又成了被告。记者今日从江苏南长法院获悉,该公司因违法解除劳动合同,被判处支付当事员工赔偿金18000元。

  2014年5月的一天,林某带着丈夫孙某到公司就离职后社保金移交问题进行谈判,结果公司老板黄某拒绝了林某的要求,孙某将黄某打伤。

  老板被员工带人打伤,那还得了。当天,公司决定,开除林某。理由是林某迟到、旷工,影响公司运作,而且屡教不改,还与丈夫孙某殴打公司负责人黄某。

  法院审理后认为,林某与公司协商解除劳动合同并未达成一致意见,公司解除与林某的劳动合同理由不成立,没有证据证明黄某被打伤事件有林某共同参与。遂认定公司开除林某的行为违法。转自中国江苏网 

分类: 解雇离职   本文标签: 员工离职;违约金;开除

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
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