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单位解雇让职工辞职 承诺补偿事后赖账

desertrose226 发布于 2014-03-27

  据《劳动报》报道,单位要解除职工的劳动合同,却要职工自己填写《离职表》;而合同解除后,原本谈好的经济补偿金,单位又说不支付了。此时方感上当的吕先生不知所措,经人介绍,他特地来访报社,希望得到帮助。

  据吕先生反映,6年半前,他应聘进入一家制造企业工作,至今已签订了3次劳动合同,最后一份合同要到明年年底到期。他平时的工作表现还是不错的,所以合同一直续签,就是不太会处理人际关系。上个月的一天,因为工作上的一些事情,他向副总经理提意见,见副总轻描淡写,他开始急了,和副总争吵了起来。虽然,没吵几句就被同事劝开了,但副总感觉很没面子,汇报到总经理那里之后,老总当即要人事部将吕先生辞退。于是人事经理奉命找他谈话,说他顶撞领导构成违纪照理可以直接开除他,但考虑到他是老职工,一贯表现不错,公司将按协商一致解除合同来处理,这样他还可以拿一些补偿。他考虑再三,感到再待下去也没什么意思,于是就同意了人事经理的意见。但在办理解除合同手续时,他感到有些诧异,因为人事经理要求他在一张《离职申请表》上签字。此时他也长了个心眼,故意在离职理由一栏里注明:“应公司要求解除合同,并希望给予经济补偿。”人事部经理随后在表上盖了章,说相关工资和补偿款会在一个星期后打到他的工资卡上。一个星期后,他发现工资卡上只多了最后一个的月工资,经济补偿金分文没有。他又找到人事经理,经理表示为难,说老总不同意给予他补偿,因为离职就是辞职,照法律规定,单位没有补偿的义务。这下,吕先生才知道上当了。

   现实用工中常有一些单位为了逃避经济补偿责任而故意混淆解除、终止等的概念,包括让职工主动写书面辞职报告、填写《离职单》,而补偿只是口头承诺不做书面约定,所以律师希望广大劳动者要提高警惕,树立自我保护意识,要求单位严格按规定写明离职的真实情形,明确解除性质,写明是否补偿等。

   其实离职不是一个法律概念,只是表明职工离开了单位,但什么原因离开的,这涉及违约和经济补偿问题,必须要弄清楚。根据法律规定,职工离开单位一般有这样几种情形:一是辞职,也就是职工主动提出解除劳动合同而单位也没有出现违法侵权行为,那单位就无须给予补偿;二是单位辞退员工,即因为职工违纪达到辞退程度而被单位解除劳动合同,单位也不用支付补偿;三是出现法律规定的一些情形或者协商一致,单位与职工解除劳动合同,这样单位应按规定给予职工经济补偿金;四是违法解除,是指单位无故解除职工劳动合同,这样单位将支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金;五是终止劳动合同,就是指合同到期后不再续签,如是单位原因则由单位支付经济补偿金,如是职工原因则没有补偿金

 

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
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