设为首页   |   加入收藏  |   RSS订阅  |   登录

有企业提倡无偿加班 企业提倡无偿加班将违反《劳动法》

desertrose226 发布于 2016-09-14

 有企业提倡无偿加班 企业提倡无偿加班将违反《劳动法》

    根据《劳动法》有关规定,我国执行每天8小时工作制,用人单位若有需要,与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间,企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳,休息日或国家法定节假日安排员工工作,企业则应给付2倍或3倍的酬劳。《劳动法》还规定,工作满一年的员工将享受带薪年休假。而浪潮集团要求“奋进者”每天多工作4小时,且不提供任何加班酬劳,还取消了带薪年休假,已涉嫌严重违反《劳动法》。

  在许多竞争激烈的行业,超时加班、无偿加班、削减年假已成了“常态”。小公司常以给员工“画饼”的方式要求员工加班,大企业则用所谓“自愿”的契约约束员工。然而, 员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。员工想要发展得更好,就必须做好自己的工作;企业想让员工完成更多工作,也要给员工相应回报。“奋进”本是一个充满正能量的词,还请有关企业不要再糟践它。(摘自中国青年报)


分类: 新闻动态   本文标签: 无偿加班;违法

除非注明,文章均为本站原创!转载请保留本文链接: http://labour119.com/新闻动态/93.html

相关文章:
  • 人保局公布劳动争议案例:新入职当年即可休年假

  • 五一国际劳动节的来历--祝所有劳动者节日快乐!

  • 上海出台意见全面治理欠薪

  • 上海:海外人才引进政策实施办法出台

  • 上海计生新规:婚假、陪产假增至10天

  • 30天变3天!晚婚晚育假将取消

  • 请探亲假出国旅游 上海一外企经理被开除

首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
    ● 执业理念:以专业的知识、严谨的态度服务委托人,切实维护委托人的合法权益。
    ● 联系电话:18917556863