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上海实施单独二胎政策,女职工权益如何保障

desertrose226 发布于 2014-04-02

     2014年3月1日,上海正式实施单独二胎政策,即夫妻双方一方为独生子女的,政策允许其生育二胎。消息一出,获得众多育龄人口的支持。相关媒体报道,政策实施一个月,上海审批1730例单独二孩申请。一方面,育龄人群关注二孩政策,另一方面,很多处在职场初期的年轻夫妻对于二孩带来的职场权益了解不是很多。

     本质上讲,就劳动保障待遇来说,二胎和首胎不存在本质区别。合法生育二胎一样享受同等的法定产假、享受同等领取生育津贴。但,由于是二次生育,则自然不能享受国家针对首胎制定的政策,比如晚育津贴,二胎不能享受晚育期间的一个月的生育津贴。

    生育津贴源于社保的支出,对企业而言完全不必如惊弓之鸟。当然,员工在享受自身权益的同时也要考虑企业的感受,不要过度消耗权益,以免给企业留下不良印象,到头来损害自己的利益。


本文由郭永莹律师整理发布。

分类: 新闻动态   本文标签: 二胎职工权益生育保险劳动律师

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

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