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口头辞退也得给经济补偿金

desertrose226 发布于 2014-07-04

 

    王先生20089月至201308月份均在一家公司担任保安部部长工作,月工资1800元,这期间公司与王先生签订过几次《聘用协议书》。20138月底,由于上级主管部门下达文件,要求公司不能再用临时工。因此,公司开会口头通知王先生不用来上班了,但未支付任何经济补偿金。后来,王先生多次与公司协商未果,于20141月提出委托申请劳动仲裁,要求(1)公司支付解除劳动关系的经济补偿金10800元及加付50%的额外补偿金5400元;(2)公司足额补缴自2008年至今期间的养老、医疗、失业等各项社会保险费用。

仲裁委经审理后认为,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第六项、第十六条和原劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)第二条、第八十三条之规定,王先生与公司之间已经形成了事实上的劳动关系,用人单位和劳动者任何一方都有随时终止这一关系的权利,但应当依法支付经济补偿金。另根据《劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。王先生在公司工作期间,公司未依法参加缴纳各项社会保险费,这种做法违反了法律的强制性规定。

劳动争议仲裁委作出裁决:公司按照国家有关政策为王先生缴纳各项社会保险费,并办理相关手续。终止双方劳动关系,公司一次性支付王先生终止劳动关系经济补偿金11700元。驳回其它仲裁事项。

 

分类: 成功案例   本文标签: 经济补偿口头辞退

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
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