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劳动合同到期未续签也要支付双倍工资差额(作者:郭永莹,转载请注明作者)

desertrose226 发布于 2014-04-02

       陈小姐于201228进入上海****设计有限公司处工作,签订了为期一年的劳动合同(自201228日起201327止)约定月工资为税前一万元人民币,任高级客户经理一职。合同到期后,陈小姐继续留在该公司工作,同时为其涨薪5%,但并未签订书面劳动合同。20136月,公司提出减薪,陈小姐不同意,但20137月陈小姐的工资已经按公司减薪后的发放,遂与公司交涉但无果,无奈于2013929提出离职并在2013年10月17日正式离开。

      虽然离职,但陈小姐对公司私自减薪之事十分不满,她找到我,让我帮其要回公司私自减薪的工资,但又怕因为仲裁的事情被当前工作单位知晓而影响了其在当前同事的印象。针对这种情况,我首先作了他的思想工作,帮她打消了这方面的疑虑。其次,我详细的询问了其劳动合同签订的情况,减薪情况,福利待遇情况和员工手册签收情况,并查阅了相应的书面材料,认为维权确有必要,并且帮其分析了案情,最后梳理出四项请求:一、支付未签劳动合同双倍工资差额85333.6元。二、支付应休未休假14天的工资9609.25元。三、支付应发未发的2013年第13个月的薪水8748元。四、支付违法减薪的工资3000元。同时,我跟陈小姐讲明了根据劳动合同法解释四的规定导致的第四项请求存在的法律风险。

    公司收到仲裁申请材料后,大为恼火,扬言要告诉陈小姐当前的工作单位的同事,我一方面与陈小姐沟通打消她的担心,另一方面与公司沟通,进行了严正的交涉。

   前期交涉无果,在庭审中,仲裁院在查明基本事实的情况下进行了调解,基本上支持了我们的前三项请求,在我方作出相应的让步后,该案成功调解。后公司积极支付了相应的赔偿,陈小姐终于放下心来。


郭永莹律师点评:

1、未签劳动合同的,可以要求企业支付双倍工资赔偿。劳动合同是保护劳动者的法律武器,企业用工不签订劳动合同违反劳动合同法相关规定,应当承担法律责任。

2、本案中的当事人工作圈比较小,有很多的顾虑,所以仲裁调解结案是比较好的方式。一来可以快速得到赔偿款,二来与公司的对立也会得到缓解,打消她的顾虑。当然,如果单位不同意调解,或调解方案比较苛刻,那还是要无须畏惧的坚持走裁决的道路,因为这是法律给劳动者的权利。

3、反之,作为公司而言,一定要重视到期合同续签之工作,小小的遗漏,给公司带来的损失可不是一点半点。

以上内容为郭永莹律师根据经办案件撰写,转载请注明作者。



分类: 成功案例   本文标签: 未签劳动合同双倍工资劳动仲裁上海律师郭永莹律师

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
    ● 执业理念:以专业的知识、严谨的态度服务委托人,切实维护委托人的合法权益。
    ● 联系电话:18917556863