设为首页   |   加入收藏  |   RSS订阅  |   登录

上海假期和延时加班基数如何确定?

desertrose226 发布于 2014-05-05

上海假期工资、加班的计算基数按以下原则确定:

  一、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      二、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  三、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市(上海)规定的最低工资标准。上海市2014年4月1日以后上海市最低工资标准为1820元。

     

     问题:如果在合同中约定了基本工资,且约定以基本工资为基数计算加班工资,合法吗?

      郭律师:厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知(劳办发[1994]289号)第44条规定:“本条的“工资”,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”但是实践中,大多数人的工资待遇远远高于基本工资,如果按照基本工资支付加班费,显然不公平,而且地方规定也不尽相同,一些地方执行地方规定。如《上海市企业工资支付办法》就作了前面的规定。如果约定的工资标准远低于实际工资,那显然是不公平的,可以要求以实际工资扣减加班工资后的数额为基数计算加班费。

 

分类: 企业顾问   本文标签: 基数加班费假期工资

除非注明,文章均为本站原创!转载请保留本文链接: http://labour119.com/企业顾问/54.html

相关文章:
  • 企业常见劳动纠纷与防范

  • 聘请法律顾问的程序

  • 用人单位不足额支付加班费的法律风险?

  • 假期、延时加班费支付标准

  • 用人单位是否有经济处罚权?

  • 企业法律服务介绍

首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
    ● 执业理念:以专业的知识、严谨的态度服务委托人,切实维护委托人的合法权益。
    ● 联系电话:18917556863