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假期、延时加班费支付标准

desertrose226 发布于 2014-04-28

 劳动法第四十四条规定支付加班费标准有三类:

一、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

即我们通常讲的:正常工作时间外的的延时加班,如标准工时下的周一至周五8小时工作之外的加班,按1.5倍计算。

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

如标准工时下的周六周日加班,可补休或支付2倍的加班工资;

三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日,是3倍支付,不能安排补休。

特别说明:《工资支付暂行条例》规定,实行不定时工时制度的劳动者,不按此标准执行,但是上海市企业工资支付办法作出了例外规定:不定时工时制的在法定节假日工作的,仍然要按3倍的标准支付工资。

以上由郭永莹律师整理发布,转载请注明出处。

分类: 企业顾问   本文标签: 加班费支付标准

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
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