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企业法律服务介绍

desertrose226 发布于 2014-02-11

一、企业法律服务介绍

    随着《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》的不断颁布与实施,用人单位的用工风险也正在与日俱增:


试用期辞退需要说明理由;

   不签书面劳动合同得付双倍工资;

   违法解除需要支付双倍经济补偿(赔偿金);

   无固定期限劳动合同签订的门槛降低;
 
   申请劳动仲裁的时效延长至一年;

   企业面临的加班成本越来越高;

   企业对其保管的证据负有举证责任;

   企业没有规章制度将无法处分乃至辞退员工。

  上述新的规定对用人单位来说无疑是一种严峻的挑战:

   如何正确理解并合理运用新法的精神;

   如何正确制定完善合法的人事管理规章制度并将规章制度这把“尚方宝剑”用到恰到好处;

   如何如何将用工成本和风险降至最低;

   如何真正做到在用工管理方面游刃有余?

  我们推出的劳动争议与人力资源专项法律服务,依托嘉华律师事务所雄厚的法律服务实力,目前累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务,具有丰富的企业规章制度制定经验、劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验,能切实帮助企业解决上述困惑,并能切实降低和避免人力资源管理中的法律风险。

 

二、服务内容:


序号

服务类别

涵盖项目

风险与价值

1

人事常用合同

草拟与审查

劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同、劳务外包合同、保密合同、竞业限制合同、培训合同、服务期合同、协商解除劳动关系合同书,等等。

没有合同,企业将可能支付双倍工资;没有保密协议,商业秘密面临随时泄露风险;有了完整的合同体系,企业才有了一张完美结实的大网,将潜在的法律风险“一网打尽”。

2

人事规章制度草拟与审查

职工代表大会制度、人力资源管理规划、员工招聘制度、录用制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、奖惩制度、培训制度、离职管理制度,等等。

没有规章制度或者说规章制度不合法不完善,企业将极有可能陷入无法辞退员工的窘境。有了完善合法的规章制度,企业辞退员工时才“有法可依”、“理直气壮”,才能得到法律的保护。

3

人事管理各类表格草拟与审查

招聘申请表、招聘启事、员工求职登记表、员工基本信息表、录用通知书、工资清单、加班申请单、绩效考核表、奖惩记录表、培训申请表、离职申请表、薪酬调整通知书、岗位调整通知书、解除劳动关系通知书、工作交接单,等等。

“细节决定成败”,完善的表格既是有效管理的工具,又可以固定一些事实,从而作为对员工调岗调薪乃至辞退的有力武器。另外,合理的薪酬结构和加班管理制度可以有效控制企业加班工资支出成本,提高工作效率,杜绝消极怠工。

4

法律咨询服务

电话咨询、电子邮件咨询、上门咨询等,随时解答用人单位在人力资源管理方面的法律困惑。 

人事管理工作千头万绪,只要你有法律上的任何困惑,可以在任何时候得到我们及时且准确的法律意见和建议,使您对付工作游刃有余。

5

劳动争议非讼代理

为裁减冗员、辞退员工、调整岗位、降低薪资等人事决策提供最佳方案设计;劳动争议诉前与员工沟通,参与和解、调解,以免讼累。

“好的开始是成功的一半”,我们将从辞退方案设计阶段就介入,力争将纠纷化解在萌芽状态;即使进入诉讼,也因我们前期扎实的工作,使您立于不败之地。

6

劳动争议案件仲裁诉讼代理

代表当事人参与劳动争议仲裁和诉讼程序,进行必要的调查取证或采取财产保全措施,最大限度维护当事人合法权益。

我们将利用我们的经验和专业,将企业的损失降至最低。并且,我们将针对仲裁诉讼中暴露的管理漏洞,“亡羊补牢,未为晚也”。

7

人力资源管理法律培训

通过各种方式,不定期地向企业通报律师在执业中遇到的典型案例,在第一时间将法律风险防范知识和技巧传递给企业。

促使企业未雨绸缪,及早规划,从制度上预防和管理好潜在法律风险,避免公司损失。

8

其他法律服务

根据企业需求,我们将及时提供上述之外的法律服务,以满足企业经营所需。

法律风险就是经营风险,有效的法律风险管理,可以使人力资源部像销售部一样为企业创造价值。

三、商业合同审查

四、代为解决仲裁及诉讼纠纷等

分类: 企业顾问   本文标签: 法律顾问

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首席律师

  • 首席律师:郭永莹

    ● 法学硕士,上海天尚律师事务所专职律师,专业劳动维权律师。

    ● 擅长业务:劳动关系确认、劳动报酬纠纷、经济补偿与赔偿、工伤待遇、企业法律顾问。
    ● 执业理念:以专业的知识、严谨的态度服务委托人,切实维护委托人的合法权益。
    ● 联系电话:18917556863